“While we operate a business, we believe that money should never be the reason why someone can’t gain access to Waking Up.” Altruistic? Good marketing? Perhaps, but I feel that Sam and his team walk the talk.
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If a recruitment process like Topgrading can help companies like GE and Honeywell be the best, then it would make sence to model and implement into your organization.
ゼネラル・エレクトリックやハネウェルなどの企業が、トップグレーディング採用術などの採用プロセスを導入することで、最高のパフォーマンスを発揮できるなら、同じメソッドがどんな企業にだって適用できるはずです。
Recruitment processes are imparative for making the right hire. Personally, I like Topgrading, but the point is to have a process that you and your team will follow.
採用プロセスは、雇用において一番の選択をするためにはとても重要なものです。今回はアメリカ出身のスマート兄弟が発案した、最高の自在を採用する「トップグレーディング採用術」についてお話ししますが、重要なのは「採用チーム全体が同じプロセスに則って動くことができる」という点です。それを念頭に話を進めましょう。